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Bungee의 실무 인사이트
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HRBP는 HR Business Partner의 약자입니다. 사업과 경영진의 관점에서 인재 채용 전략을 수립하고, 적합한 인재를 확보해서 유지하는 역할을 합니다. 조직의 규모가 빠르게 성장하거나, 시대의 흐름에 따라 기존의 인사체계에 변화를 주고 싶을 때 파편화된 업무의 구심점이 되어주는 직책입니다.
예를 들어, 실무진이 꼭 채용하고 싶어 하는 개발자의 연봉이 2억 원이었는데 연봉 테이블 상 맞춰주기 어려운 상황이 있었습니다. 현금, 스톡옵션, 사이닝보너스, 직책과 권한 등을 조합해 경영진과 입사자 모두가 동의할 수 있는 합의를 끌어냈습니다.
이는 ‘조직과 업계에 대한 깊은 이해’가 있어야 가능한 일인데요. 현재의 조직 구조에서 제안할 수 있는 직책의 범위를 설정하고, 업계에서 개발자가 중요시하는 요소를 파악하여 설득에 활용했습니다.
Jason
HR
간단한 소개 :
주요 경험 :
번지는 전문가 Jason 님과의
파트타임 협업 서비스를 제공합니다.
협업할 수 있는 주제
번지 검증 인재
50인 이하 조직을 대상으로 인사팀을 세팅하고, 150명 규모로 성장시켰습니다.
채용 시스템 세팅
1인 HR 경험 다수
초기 스타트업 전문
번지 검증 인재
크립토 플랫폼 커뮤니티를 런칭하고 3개월 만에 6만 명의 유저를 확보했습니다.
커뮤니티 기획/활성화
초기 유저 확보
번지 검증 인재
수익성 개선을 위해 중요한 지표를 정의하고 전사 KPI에 반영했습니다.
활성 사용자 기준 정의
데이터 추출 자동화